まとめ
【昇進】
*資格等級は評価によって上がり、役職は年功に応じて付与される傾向。
*高学歴の社員や実力のある社員は最も早いスピードで昇進し、「最早組」（さいそうぐみ）と呼ばれる。
【評価】
■業績評価（賞与）
・年2回、000000000000000000評価。
・000がほとんどを占める。
■行動評価（翌年の基本給）
・年1回（2月）、000000000000000000評価。
00が0割程度、0は0割程度、0は滅多にない。
■総合評価（翌年以降の基本給、退職金、昇進）
・年1回（2月）、000000000000000000評価。
・表向きは総合評価は業績評価と行動評価を加味して決定されると謳われているが、実際は連動していないケースもある。
・昇進のための評価基準は明示されていない。
