1997年にNTTのソフトウェア開発部門を母体にNTTコムウェアとして発足し、2025年に現社名へ変更したシステムインテグレーター。通信サービス利用者の情報管理や注文・契約・開通支援など大規模基幹システムの開発・運用を中核としている。クラウドERP「GRANDIT miraimil」、RPA「WinActor」、クラウドPBX「SmartCloud Phone」、画像認識AI「SmartCloud Deeptector」を提供している。
NTTドコモソリューションズとNECネクサソリューションズを、社員・元社員が投稿した給与データ292件とクチコミ276件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
NTTドコモソリューションズとNECネクサソリューションズの年収を比較すると、回答者の平均年収はNECネクサソリューションズが640万円、NTTドコモソリューションズが635万円で、NECネクサソリューションズが5万円上回っています。一方、年収中央値はNTTドコモソリューションズが600万円対575万円と上回ります。回答者の平均年齢はNTTドコモソリューションズが29.8歳、NECネクサソリューションズが31.5歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（NTTドコモソリューションズ 270件・NECネクサソリューションズ 22件）です。年収範囲はNTTドコモソリューションズが280万〜1,450万円、NECネクサソリューションズが500万〜1,100万円と、NTTドコモソリューションズの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はNTTドコモソリューションズが1,450万円、NECネクサソリューションズが1,100万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもNTTドコモソリューションズとNECネクサソリューションズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 スペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G1 担当課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でNTTドコモソリューションズが上回り、2項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ）はNECネクサソリューションズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はNTTドコモソリューションズが週3.7日と、NECネクサソリューションズの週3.2日より多くなっています。有給休暇消化率はNTTドコモソリューションズが94.7%と50.7ポイント高くなっています。月間残業時間は20時間対27時間とNTTドコモソリューションズが7時間短い結果でした。
残業7時間の差は月あたり約0.9営業日、有給休暇消化率50.7ポイントの差は年20日付与の場合で約10.1日にあたります。
とても調整しやすい。しっかりと仕事をしていれば、いつ取...
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給与はエキスパート以上であればワークライフバランスも整...
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残業はそんなに多くありません、それに残業代はしっかりつ...
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福利厚生の目玉は、社宅制度と住宅補助、持株会である。特...
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残業が多くしづらい環境でもあるので、ワークライフバラン...
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評価は業績や行動、グレード判定、資格等もろもろの情報か...
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全然満足度は高くはないが生活には困っていない。 賞与...
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正直なところ、各人の目標設定、モチベーション管理による...
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現在のところ、退職の意思はありません。評価もよくしてい...
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社宅や住宅手当もあるが近年で改悪されている模様。 3...
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数年前に大きく制度改定され、いわゆる最早（各役職に上が...
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事業本部間の関わりはほぼない。縦割り組織で、担当内レベ...
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昇給は段階的で複雑な計算式で理解できていませんが、徐々...
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なにより上司との反りが合わない。人柄で採用していると言...
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NTTグループ準拠なので基本的に手厚い。 ただし住宅...
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働きがいは全く感じない。 まず、ドコモの中のIT専門...
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基本的にはグレードに沿った給与体系。 グレードが上が...
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企業文化は穏やかで、人当たりの良い社員が多い点が特徴で...
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私の所属する部署は平均して残業が少なめである。若手のう...
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残業代は1時間単位で漏れなく支給されている。 その月...
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NTTやドコモの方針に従う組織風土である。基本的には現...
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上長次第だと感じる。私は上長との相性が良かったこともあ...
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自分で何でも変えていきたい、というような熱意を持った方...
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残業代の不払いやサービス残業とかは一切許されない。 ...
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家賃補助は段階的に上がっていく。既婚だと伸びが大きく、...
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評価制度に関しては、設定した目標を自分で評価し、上長と...
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若手でやりがいを感じる職場は少ないかもしれない。また、...
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給与制度の特徴は年功序列 年収イメージに記載したもの...
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賞与は半期で2ヶ月分くらいなので少ない。前年度の評価が...
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賞与：若手のうちは100~150くらい。評価により3段...
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ハイブリッドワークで私生活とのバランスは調整しやすいで...
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女性管理職が増えてきている。背景として単純に候補となる...
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残業代は裁量労働でなければ、全額支給される。 主任以...
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業績評価と行動評価で判定。 役職によって、その割合は...
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残業代は全額支給される。未払いやサービス残業は聞いたこ...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
―
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 |
書類選考後、複数回の面接を経て内定という一般的な流れで...
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入社を決めた理由は、面接時に説明いただいた業務内容が自...
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NTTグループということもあり、給与レンジは決まってい...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「NTTドコモソリューションズ」と「NECネクサソリューションズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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