2014年にTCS日本法人、日本TCSソリューションセンター、アイ・ティ・フロンティアの統合で発足した、TCSと三菱商事の合弁ITサービス企業。ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューションを提供し、グローバル開発体制と日本市場対応を組み合わせている。「TCS BaNCS」「TCS MasterCraft」「ignio」「TCS Optumera」などを扱い、金融、製造、小売向けのシステム開発・運用を支援している。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズとNECネクサソリューションズを、社員・元社員が投稿した給与データ306件とクチコミ365件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズとNECネクサソリューションズの年収を比較すると、回答者の平均年収はNECネクサソリューションズが640万円、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが636万円で、NECネクサソリューションズが4万円上回っています。年収中央値でも575万円対562万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが29.2歳、NECネクサソリューションズが31.5歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 284件・NECネクサソリューションズ 22件）です。年収範囲は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが340万〜2,150万円、NECネクサソリューションズが500万〜1,100万円と、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが2,150万円、NECネクサソリューションズが1,100万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても日本タタ・コンサルタンシー・サービシズとNECネクサソリューションズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
Y | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C1Y | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C3A | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C3B | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C5 | ― | ― |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でNECネクサソリューションズが上回り、2項目（ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ）は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが週3.9日と、NECネクサソリューションズの週3.2日より多くなっています。有給休暇消化率は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが66.8%と22.8ポイント高くなっています。月間残業時間は16時間対27時間と日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが11時間短い結果でした。
残業11時間の差は月あたり約1.4営業日、有給休暇消化率22.8ポイントの差は年20日付与の場合で約4.6日にあたります。
入社してから有給取得を断られたことはない。事前にタスク...
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「年度の開始タイミングに自身が立てる目標」と「ロールに...
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申請は必要であるが、勤怠を毎日登録することできちんと支...
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多様性を重視している。インド人の上司や同僚と働く機会も...
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女性社員と男性社員で仕事量、仕事内容は変わらない。若手...
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当方男性なので主観的な評価はできないが、研修時にDE&...
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スタッフ職位までは1時間あたり、2000-2500円程...
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若手の場合、一定の英語力がある人を採用しているため、オ...
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これは非常に調整しやすかったです。残業は多少ありました...
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ポイント制で年間およそ8万円まで好きなことに使える制度...
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賞与は前年の評価と会社の業績によって決定される。昇進に...
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依然として男性社員が多い会社のため働きやすいとは言い難...
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ボーナスに直結する評価が非常に不透明で、評価者の匙加減...
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基本的には不透明。上司による部分も大きいためしっかりと...
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福利厚生benefit one以外はないと認識してくだ...
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やりがいはない 成長性もない 専門性もない ただ...
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プロジェクトごとに雰囲気が変わるので、一概してこれだと...
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ワーク・ライフ・バランスが豊かな点は非常に素晴らしく、...
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退職検討理由としては、給与面が大きい。 中途で入社し...
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賞与は6月および12月の計2回支給されます。 残業代...
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福利厚生はカフェテリアプランは利用できるものの、ないに...
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残業はプロジェクトによるが、基本的にそこまで多くない。...
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グローバルの一存により予算が決定するため、給与の逆転現...
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月給+賞与（年2回） 賞与は前年度の評価で変動する。...
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経験したい業務があれば手を挙げることで比較的チャンスを...
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女性でも働きやすいと思います。作業量の調整やプロジェク...
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新卒だろうが、しようと思えば数十分のサービス残業もでき...
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基本給の割合が高く、賞与が低い。最高評価であっても年間...
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年次が低いうちは、評価が高くても昇給額は限定的で、大幅...
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ハイブリッドワークで私生活とのバランスは調整しやすいで...
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残業代は裁量労働でなければ、全額支給される。 主任以...
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業績評価と行動評価で判定。 役職によって、その割合は...
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残業代は全額支給される。未払いやサービス残業は聞いたこ...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
―
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 5人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 |
ベース給与の比率が高い。年収はほとんど月給の14ヶ月分...
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IT先進国であるインドを母体にしたグローバルな環境に身...
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職位的に固定残業や株式報酬はない。またサインオンボーナ...
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ベース給与はこちらが面接で伝えた以上の額を提示してくれ...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ」と「NECネクサソリューションズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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