Ridgelinez株式会社

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Ridgelinezの企業レポート

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まとめ

【評価】

・年1回の360度評価結果に基づき、グレード変更有無と賞与が決まる。

・中途入社者は入社6ヶ月後に入社時のグレードとパフォーマンスとの乖離を確認される。(多少の乖離ではグレードの見直しは行われない)

残業の実態

回答日:2023/12/08
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所属するグループやプロジェクトによるが、平均的には月2...

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評価制度

回答日:2023/12/08
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年に1度年間評価があり、半期毎に仮評価がある。さらにプ...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/12/08
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いわゆるコンサルティング会社であり、男女や年齢に関係な...

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残業の実態

回答日:2023/07/23
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月35hのみなし残業代がベース給に含まれている他、35...

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評価制度

回答日:2023/07/23
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全社的に360°評価を採用しているが、従業員のレベルが...

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女性の働きやすさ

回答日:2023/07/23
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D&Iに力を入れようとはしているが、 実際に女性社員...

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残業の実態

回答日:2023/04/01
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マネージャー以上は裁量労働制対象となるため残業代支給対...

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評価制度

回答日:2023/04/01
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入社タイミングによるが、入社からおよそ6か月後に中間評...

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残業の実態

回答日:2023/03/14
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Cまでのグレードは、タイムカードでオーバーした分支払わ...

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評価制度

回答日:2023/03/14
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コンピテンシーをもとに行う360度評価であり、上司評価...

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