アマゾン ウェブ サービスの日本法人として、2011年の東京リージョン開設以降、国内企業や公共機関のクラウド活用を支援している。IaaS、PaaS、運用支援を軸に、Amazon EC2、Amazon S3、Amazon RDS、AWS Lambda、Amazon Bedrockを提供し、データセンター基盤、従量課金、パートナー網を組み合わせた導入支援を展開している。
アマゾンウェブサービスジャパンとセールスフォース・ジャパンを、社員・元社員が投稿した給与データ1,359件とクチコミ1,104件をもとに比較します（2026年10月08日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アマゾンウェブサービスジャパンとセールスフォース・ジャパンの年収を比較すると、回答者の平均年収はアマゾンウェブサービスジャパンが1,499万円、セールスフォース・ジャパンが1,349万円で、アマゾンウェブサービスジャパンが150万円上回っています。年収中央値でも1,430万円対1,200万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも34歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アマゾンウェブサービスジャパン 705件・セールスフォース・ジャパン 654件）です。年収範囲はアマゾンウェブサービスジャパンが470万〜7,000万円、セールスフォース・ジャパンが450万〜6,000万円と、アマゾンウェブサービスジャパンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアマゾンウェブサービスジャパンが7,000万円、セールスフォース・ジャパンが6,000万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアマゾンウェブサービスジャパンとセールスフォース・ジャパンを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
L4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L7 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L8 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 アソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G6 シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G7 リード、マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G8 プリンシパル、シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G9 ディスティングウィッシュト、ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G10 シニアディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、ワーク・ライフ・バランス、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でアマゾンウェブサービスジャパンが上回ります。成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さは同水準です。総合評価は4.50対3.81でアマゾンウェブサービスジャパンが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はセールスフォース・ジャパンが週3.1日と、アマゾンウェブサービスジャパンの週2.8日より多くなっています。有給休暇消化率はアマゾンウェブサービスジャパンが72.6%と14.4ポイント高くなっています。月間残業時間は19時間対31時間とアマゾンウェブサービスジャパンが12時間短い結果でした。
残業12時間の差は月あたり約1.5営業日、有給休暇消化率14.4ポイントの差は年20日付与の場合で約2.9日にあたります。
全体として満足していて、ベネフィット系のサービスが多く...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
周りの方がもれなく優秀なので、日々勉強になりましたし、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
最近はLMも上を見て仕事をする人が増えている気がする。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
マネージャーによりますが、どのような仕事をしたかをアピ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
CSEという職務上、1人で淡々と作業をしている感が否め...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
70h 分の固定残業代が給料の中に含まれているため、残...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自分の時間を調整して仕事ができるという意味でのワークラ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
組織全体のレイオフにより、組織ごとほぼ解体された。パフ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業ではないコンサルやアーキテクト、サポートだとインセ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当はない。社宅も持ち株もない。年間2万円をプライ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年に一度評価が行われる。評価自体はOLPに基づいて行わ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自分から動く人には良い環境であり、クラウドの概念を学ぶ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
有給は好きに使っていいので、仕事で成果出してワークライ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自主的に退職しようと思ったことはない。 同僚の転...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ワークライフバランスとしては残業時間がほとんどないので...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
Mgrと合わず、レイオフ扱いに。 アマゾンに対する口...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
色々触れるという点ではいい環境かもしれません。手上げを...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は必要十分を用意いただいているとは思うが、特段...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社して2年目まではRSUの割合が低い代わりにサインオ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
AWSの最新サービスや最先端の技術に触れながら、エンタ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
AIに関する技術が進化する時代に新しい職種や、新しいビ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
忙しい時は思い切って振り切る方が良いと思う。 普段は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
考えてはいるが今ではない。全体的に社内における人の循環...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度はフィードバックを同僚からもらい、マネージャー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
当初は年俸制で12で割った月額とサインアップボーナスが...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
想像以上にプロモーションに時間がかかる。 個人差が大...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
非常に取りやすい。ただし、業務に必要なサービス知識など...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
納得感のないレイオフやグローバルから日本の事情を考慮し...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現状は退職を考えていません。 社内は直近5年以内の入...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
サポートはAIにより代替されることは不可避だと考えたた...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価軸は売上が絶対であり、ベースとなるのはもちろんだが...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
他の企業から、特に金銭面などで魅力的なオファーレターを...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
Salesforceのコアバリューは定期的に研修やMT...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ワークライフバランスの観点では比較的働きやすいのでは。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
働くにあたって強くネガティブだった要素はなし。むしろ同...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は大企業ならではのもの(企業DC、ベネフィット...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的にジョブグレードのベース+インセンティブ+45時...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
マネージャーロールが長くなり、もう一度1人の営業として...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ESPPやカフェテリアポイントをはじめ、基本的な福利厚...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇給や昇格のハードルが上がっている傾向にある。 特に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
とにかく成果第一主義です。マネージャーによってはプロセ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
インセンティブの支給基準は非常に明確。 AEの評価制...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性も活躍し、評価している職場だとは思います。ダイバー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与＋契約金額（ACV、TCV）に応じたインセン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
AIに全フリしており存続そのものも危うい。高い割に使え...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業の基礎基本が学べる会社かと思う。逆にいうと、数字を...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
日々のフォーキャストはとにかくトップダウンで徹底的に報...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現状、退職は考えていない。 社内での異動を検討してい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現在のところは転職は考えてないが今後のキャリアを考える...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
プロモーションされる未来が見えない時。一定までは普通に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
結婚するタイミングでした。 死ぬほどハードワークなの...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
みなし残業が30時間分含まれている。 基本的には裁量...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
とにかく昇進・昇給が厳しい。（入社時より上がっているよ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
やることがルーチン化してくると新しいことをやりたくなる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現状においては、特段退職を検討する理由は特にないです。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
オハナ文化。外資系ではあるが非常にウェットな文化と感じ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社して1年も経たず、レイオフで同僚がいなくなった時は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
・製品や市場として成熟してきており競合他社との差別化が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
カルチャーが自分に合っていないのと、訪問文化が強くとに...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
業務内容や製品を販売ではなく、違うロールにチャレンジし...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 3人 | |
| 3人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
Amazon、AWSが掲げるOLP（Our Leade...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
技術テスト→技術テストに関する電話面接→一次面接→ルー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
サインオンボーナスが付与されます。最初の年は現金で、翌...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由は、世界でもかなりのシェアを誇っている...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
AWSの面接方式についてはオープンになっており、オープ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース+インセンティブ+サインナップボーナス+RSUの...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
1. 職務経歴書による書類選考 2. Phone S...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与、およびRSU(制限付き株式)の付与の他、サ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
外資系の中でもトップ企業で、優秀な人が多いイメージがあ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ループ面接と呼ばれる1時間×複数回の面接が設定され、O...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
総年収:710万円程度(RSUを含むため時価) ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由：技術的な成長が見込めワークライフバランスが良...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
まずwebでの試験。これはケースごとにどのような対応が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース、セールスインセンティブ、RSUがある。RSUは...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社前の動機として外資で一度働いてみたかったのと、クラ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
**1. 基本給与（ベースサラリー）** - L...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自由な文化とオーナーシップを持って働けることに憧れを持...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ウェブテスト->電話での技術面接->ループ面接->オフ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース：インセンティブが6：4程度 RSU支給がある...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
大まかに区切って2回のオンラインインタビューがあった。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
これからクラウドネイティブのサービス構築がデフォルトに...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業はベース給と賞与で分かれ、その比率は会社の方針で変...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
他のユーザーが投稿しているようにループ面接があります。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一年目と二年目はRSUは付与されず、固定額のサインオン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
Phonescreen x 1回、それを通過後、Loo...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
電話面接一回の後、インタビューが5回ありました。OLP...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社時点でのオファーではベース給与、サインオンボーナス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
AWSへの転職プロセスは、一般的に複数のステップで構成...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
1.技術テスト お題で提示された簡単なアプリケーショ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
1次面談は半分の時間は技術的なテストと簡単な志望動機な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
選考は人事との面談から始まり、その後はHiring M...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社後の、会社に対するイメージについては概ねギャップは...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職のBig4コンサルファームに比べて、人に優しい。社...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
オファー提示の際には、基本給と業務連動賞与の比率が明確...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
システムエンジニアのキャリアを継続していた際、対象案件...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
1次面接を兼ねたリクルータ面談→2ndラインとの2次面...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
想像していた以上に、営業個人に求められる主体性が高い。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由は、CRMを扱う会社として圧倒的なブラ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与9割、賞与1割となります。 RSU の付与...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
選考は一般的なものとあまり変わらない認識です。人事面接...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
人事リクルーターによる一次面接→現場のDirector...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与: 1400万(30時間の時間外労働含む) ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
カスタマーサクセスの最前線をいくこと、企業文化として綺...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OTE1050、ベース給8対インセンティブ2の割合。し...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
外資は同社しか受けていなかったが、 外資に懸念してい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
人事面接、Hiring Manager面接、技術面接、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
理論年収が存在し、その理論年収に対してベース給与：イン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
通常行われる複数回の面接を通過したあと、最終選考として...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
SaaSが流行っていたから。 現在はサブスクリプショ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース 850 インセンティブ 550 RSU...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
受けていたコンサルもSalesforceのインプリだっ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
3-4回の面接であり、リクルーター → Hiring ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
・文化やカルチャーとして助け合うとされていた ・顧客...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職ではいわゆる自社製品がなく、自信を持って提案出来る...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
Salesforceという大企業でチームセリングやエン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
圧倒的な速度で成長している環境に身を置きたかった。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境に身を置...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
当時オファーが出た中で、ハードな環境ながらも最も成長性...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
アカウントエグゼクティブとして業界屈指のsaas企業で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
業界トップかつ営業が体系的に科学されている点を習得した...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「アマゾンウェブサービスジャパン」と「セールスフォース・ジャパン」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
