住友重機械工業株式会社

【評価】

■賞与評価

・年2回、個人と会社業績の2つをA,B,C,Dの4段階評価。

・基準賞与x個人評価x会社業績評価で賞与額決定。

・評価に応じて下記の乗率がかかる。

A：x1.4（10%）

B：x1.1（40%）

C：x1.0（40%）

D：x0.8（10%）

*個人評価は相対評価となり、おおよそ（）内の割合。

■昇進評価

・年1回、A,B,C,Dの4段階評価。

・期初に立てた目標の達成度合いをプロセス重視で評価（四半期ごとに進捗面談実施）。

・評価により翌年の基本給が最大0万円/月程度変わり得る。

・0000の社員に良い評価をつける傾向あり（0000社員を優遇する雰囲気）。

つまるところ「0000000000000000社員」が高評価になりやすい。

【昇進】

00000000000000000000000000000000000

0000000000000000000000000