三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社

【評価】

・年2回、1,2,2+,3,3+,4,4+,5の8段階評価。おおむね3がつく。

・実質的な評価基準はアサインされた案件の人月工数。大規模案件に携わった人が評価される（案件の成否はあまり問われない）。

・1つの評価差による賞与差は0万円。

【昇進】

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