LINEヤフー株式会社

マネージャーと本人の間で目標のすり合わせを丁寧にし、1...

多面フィードバックがあり、上司だけではなく、同僚や一緒...

目標設定に対して達成度が評価される。 360°もある...

役職なしだと評価されにくくなり、その分昇進も昇給も望め...

評価制度は上長以外にもチームや一緒に仕事をしているメン...

上長による。 成果主義となっているが、上長次第のこと...

半期ごとの目標に対する評価と360度評価の2つから評価...

基本的に上長によってかなり変わってくる。働かない上長だ...

割と明確です。 視座が高く、影響力が広く、実行力があ...

目標に対してどれだけ達成できたかを確認するパフォーマン...