1962年に日本で事務所を開設し、1995年に現法人として設立された総合コンサルティング会社。戦略策定、業務改革、システム構築、運用支援までを一貫して担うモデルを持ち、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」を通じ、クラウド、データ、AI活用を含む企業や行政機関のデジタル変革を支援している。
アクセンチュアとキャップジェミニを、社員・元社員が投稿した給与データ4,776件とクチコミ3,915件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アクセンチュアとキャップジェミニの年収を比較すると、回答者の平均年収はアクセンチュアが932万円、キャップジェミニが735万円で、アクセンチュアが197万円上回っています。年収中央値でも800万円対650万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はアクセンチュアが30.9歳、キャップジェミニが28.6歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アクセンチュア 4,575件・キャップジェミニ 201件）です。年収範囲はアクセンチュアが270万〜7,000万円、キャップジェミニが400万〜3,367万円と、アクセンチュアの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアクセンチュアが7,000万円、キャップジェミニが3,367万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアクセンチュアとキャップジェミニを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ML11 アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML10 シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML9 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML8 アソシエイトマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML7 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML6 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML3 以降マネージングディレクター | ― | ― |
ML2 | ― | ― |
ML1 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アソシエイトコンサルタント（AC） B1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
コンサルタント（C） B2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアコンサルタント（SC） C1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー（M） C2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー（SM） D1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
プログラムマネージャー（PM） D2 | ― | ― |
ディレクター（D） E1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアディレクター（SD） E2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ヴァイスプレジデント（VP） F | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ）でアクセンチュアが上回り、1項目（ワーク・ライフ・バランス）はキャップジェミニが上回ります。女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は同水準です。総合評価は3.57対2.89でアクセンチュアが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はキャップジェミニが週2.9日と、アクセンチュアの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はキャップジェミニが75.3%と8.2ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対23時間とキャップジェミニが6時間短い結果でした。
残業6時間の差は月あたり約0.8営業日、有給休暇消化率8.2ポイントの差は年20日付与の場合で約1.6日にあたります。
賞与は12月で年1回。評価会議は6,12月の2回行い、...
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PJによるが評価されている人ほど忙しい。大量採用により...
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残業代は出ますが、たまにバジェットの関係でつけづらいプ...
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性別に関係なくプロジェクトで重要な役割を担当したり、マ...
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やりがいはあります。専門性もそうだし先進的な取り組みに...
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昇格タイミングに昇格凍結・年俸更新がなくなったため。パ...
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現時点では退職・転職について具体的に検討していません。...
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どんどん管理業務が増えてきて仕事が楽しいと思えなくなっ...
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スタッフは打刻したタイムシートに対して過不足無く支給さ...
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2、3年前は女性優遇も明確にあったが、最近は実力ベース...
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プロモーションの判断は個人のパフォーマンスに拠らず、部...
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繁忙期以外は特に不満を感じたことがないが、繁忙期になる...
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基本給、残業代、年1回（12月）のインセンティブ賞与で...
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忙しいが、平日夜にプライベートの予定を入れることは不可...
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なぜあの人が昇進してるのか！？の疑問が多く退職を検討し...
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月毎のベースが高い一方で、ボーナスが薄いのが特徴です。...
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直近で待遇の改善があまり見られなかったため待遇面でより...
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自分の経験を活かしてコンサルするために入社したにもかか...
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残業はプロジェクトのスケジュールなどにとても左右される...
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だいたいの部門でインダストリーカットがあるので、専門性...
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グローバル共通の枠組みに基づく評価設計がされており、プ...
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特に検討したことはないが、若干ルール化されていない部分...
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コンサルタントまでは賞与はないので年収がすべて。昇進は...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 9人 | |
| 9人 | |
| 6人 | |
| 4人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
想定以上に所属組織内での関係性が色濃く、所属組織以外の...
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一番低いレンジでの提示でした。残業時間は10時間程度。...
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セールス職だったため、コンサル面接とは違うと思うが、面...
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待遇。 ギャップはなかったです。1.5倍近くに上がっ...
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年俸制で、ベース給与のみ提示され賞与はとくに提示はない...
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あまりギャップはなかったが、何事も自分から動かないと何...
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他社からそれ以上の条件で内定をいただいていたが、今後の...
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ベース給与は450万、固定残業はなし、ベースに追加で残...
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Songの1日選考会にて選考。 オンラインか対面どち...
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・戦略からオペレーションまで一気通貫でクライアントの変...
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リファラルでリモートでの入社説明会に参加しました。 ...
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⚫︎ポジティブな点 ・グローバルと比較して日本法人は...
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入社を決めた理由は、業界業種問わず幅広い領域のプロジェ...
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面接は合計2回となっており、 1次面接は、応募組織の...
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基本的には年俸制であり、入社時に年俸額が提示される。そ...
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前職の年収がベース給与となった。ここからボーナス・残業...
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ベース給は年420万とかでした。プラス残業代とボーナス...
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固定比 ベース年俸650万円 家賃手当て36万円 ...
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ベース780、賞与50、サインオン50 ボーナスはほ...
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ベース650万円+ボーナス+サインオンボーナス 残業...
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前職の給与をベースに考慮いただき、基本給をご提示いただ...
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ベース➕年1回賞与➕残業代からなる ベース500万円...
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サインオンボーナスなどはありませんでした。 ベース給...
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ベース給与、賞与、残業代(30時間/月を想定)全て込み...
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前職同等のマネージャー職での採用で、ベース給与に加えて...
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大型プロジェクトが立ち上がるタイミングで、需要があると...
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合計3回 ディレクター2回、VPが最終 ケース等は...
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賞与は年1回、ベースサラリーの約10％。 フレックス...
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未経験第二新卒だったので、まずはコンサルタントとしての...
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選考回数は2回だった。初回はマネージャークラスで、2回...
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年俸制かつ当時マネージャー以上しか賞与がなかったため、...
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主な入社理由は前職よりも待遇が良かった点と自分の所有ス...
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人事とカジュアルに話したあと、実際の選考は部門のメンバ...
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入社を決めた理由は、グローバルプロジェクトが多く、英語...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「アクセンチュア」と「キャップジェミニ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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