1962年に日本で事務所を開設し、1995年に現法人として設立された総合コンサルティング会社。戦略策定、業務改革、システム構築、運用支援までを一貫して担うモデルを持ち、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」を通じ、クラウド、データ、AI活用を含む企業や行政機関のデジタル変革を支援している。
アクセンチュアとフォーティエンスコンサルティングを、社員・元社員が投稿した給与データ4,951件とクチコミ3,999件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アクセンチュアとフォーティエンスコンサルティングの年収を比較すると、回答者の平均年収はフォーティエンスコンサルティングが1,097万円、アクセンチュアが932万円で、フォーティエンスコンサルティングが165万円上回っています。年収中央値でも1,000万円対800万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アクセンチュア 4,575件・フォーティエンスコンサルティング 376件）です。年収範囲はアクセンチュアが270万〜7,000万円、フォーティエンスコンサルティングが440万〜3,800万円と、アクセンチュアの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアクセンチュアが7,000万円、フォーティエンスコンサルティングが3,800万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアクセンチュアとフォーティエンスコンサルティングを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ML11 アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML10 シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML9 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML8 アソシエイトマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML7 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML6 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML3 以降マネージングディレクター | ― | ― |
ML2 | ― | ― |
ML1 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー/シニアスペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ディレクター/プリンシパル | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージングディレクター/シニアプリンシパル | ― | ― |
パートナー | ― | ― |
シニアパートナー | ― | ― |
エグゼクティブパートナー | ― | ― |
エグゼクティブプレジデント | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でフォーティエンスコンサルティングが上回り、1項目（成長環境・スキルアップ）はアクセンチュアが上回ります。仕事のやりがい、ワーク・ライフ・バランスは同水準です。総合評価は3.68対3.57でフォーティエンスコンサルティングが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はフォーティエンスコンサルティングが週2.8日と、アクセンチュアの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はフォーティエンスコンサルティングが67.8%と0.7ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対37時間とアクセンチュアが8時間短い結果でした。
残業8時間の差は月あたり約1営業日、有給休暇消化率0.7ポイントの差は年20日付与の場合で約0.1日にあたります。
賞与は12月で年1回。評価会議は6,12月の2回行い、...
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PJによるが評価されている人ほど忙しい。大量採用により...
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残業代は出ますが、たまにバジェットの関係でつけづらいプ...
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性別に関係なくプロジェクトで重要な役割を担当したり、マ...
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やりがいはあります。専門性もそうだし先進的な取り組みに...
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昇格タイミングに昇格凍結・年俸更新がなくなったため。パ...
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現時点では退職・転職について具体的に検討していません。...
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2、3年前は女性優遇も明確にあったが、最近は実力ベース...
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プロモーションの判断は個人のパフォーマンスに拠らず、部...
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繁忙期以外は特に不満を感じたことがないが、繁忙期になる...
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直近で待遇の改善があまり見られなかったため待遇面でより...
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女性だからといって不平等なことはない。 ただし、チー...
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上流の内容や他領域での経験が欲しいと考えており、現在の...
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現時点で具体的に退職を強く検討したことはありません。た...
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今後新たに家族を増やしたいと考えた時に、出張が多い中で...
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入社半年であり、特段なし。ただし、今後社名がフォーティ...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 9人 | |
| 9人 | |
| 6人 | |
| 4人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
想定以上に所属組織内での関係性が色濃く、所属組織以外の...
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一番低いレンジでの提示でした。残業時間は10時間程度。...
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セールス職だったため、コンサル面接とは違うと思うが、面...
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待遇。 ギャップはなかったです。1.5倍近くに上がっ...
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年俸制で、ベース給与のみ提示され賞与はとくに提示はない...
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あまりギャップはなかったが、何事も自分から動かないと何...
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他社からそれ以上の条件で内定をいただいていたが、今後の...
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ベース給与は450万、固定残業はなし、ベースに追加で残...
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Songの1日選考会にて選考。 オンラインか対面どち...
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ML9 base 750万 sign on 200万（...
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入社を決めた理由は、業界業種問わず幅広い領域のプロジェ...
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基本的に現在の年収以上が提示される。採用拡大期にはサイ...
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2023年9月入社、Managerで基本給1100万円...
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基本的には年俸制であり、入社時に年俸額が提示される。そ...
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前職の年収がベース給与となった。ここからボーナス・残業...
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ベース給は年420万とかでした。プラス残業代とボーナス...
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固定比 ベース年俸650万円 家賃手当て36万円 ...
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ベース780、賞与50、サインオン50 ボーナスはほ...
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ベース650万円+ボーナス+サインオンボーナス 残業...
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前職の給与をベースに考慮いただき、基本給をご提示いただ...
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ベース➕年1回賞与➕残業代からなる ベース500万円...
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サインオンボーナスなどはありませんでした。 ベース給...
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ベース給与、賞与、残業代(30時間/月を想定)全て込み...
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前職同等のマネージャー職での採用で、ベース給与に加えて...
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面接は3回ありました。一次はこれまで担当してきた仕事、...
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想像以上に大きな裁量を持って働くことができている。セミ...
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650万円 ・ただし賞与抜きでオファーが提示される。...
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入社を決めた理由は、まずは年収の大幅アップが見込めるこ...
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Webテスト→一次面接→二次面接→webテスト・適性検...
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オファーでは年俸が提示されます。賞与は会社の売上や個人...
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入社理由は、BIG4の他社に比べてシニアコンサルタント...
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全体で2回だった。一次面接では過去の経験やこれからやり...
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ベース給与は年俸制で750万円程度。その他サインオンボ...
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【入社理由とその妥当性】 ・大幅な給与アップ（1年目...
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自身の持つスキルや経験を確認されました。また、キャリア...
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1年度目のオファーは以下の通り。 ベース給与: 65...
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より上流のスキルを身につけるため 年収を上げるために...
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現場マネージャー、グループ長のマネージングディレクター...
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ベースが740万円。初年度はボーナスが出ない代わりか、...
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大まかな流れは、書類選考→一次面接→二次面接→最終面接...
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年俸は基本給x12回分となる 賞与はオファーレターに...
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流れとしてはまず、適性検査（Web-GAB)を受検し、...
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コンサルタントでオファーをいただき、1年目は年俸600...
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1次面接ではDやMDなど、チームのリーダークラスが面接...
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現職の年収をベースに年俸が提示され、初年度は賞与の支給...
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面接官の方は皆さん優しく、詰めるようなことはなかった。...
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■1次面接 ・面接官 SM1名。新卒の会社（某SI...
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エージェント経由で応募し、書類選考、性格診断のテストの...
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ベース給与は600万円（みなし残業45h分も込み）。賞...
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■ベース給与（固定残業40時間込み） 年俸で800〜...
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ベース給与500万円を12等分して基本給とする。 裁...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「アクセンチュア」と「フォーティエンスコンサルティング」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
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