1962年に日本で事務所を開設し、1995年に現法人として設立された総合コンサルティング会社。戦略策定、業務改革、システム構築、運用支援までを一貫して担うモデルを持ち、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」を通じ、クラウド、データ、AI活用を含む企業や行政機関のデジタル変革を支援している。
アクセンチュアと三菱総合研究所を、社員・元社員が投稿した給与データ4,716件とクチコミ3,838件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アクセンチュアと三菱総合研究所の年収を比較すると、回答者の平均年収はアクセンチュアが932万円、三菱総合研究所が838万円で、アクセンチュアが94万円上回っています。年収中央値はどちらも800万円です。回答者の平均年齢は両社とも30歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アクセンチュア 4,575件・三菱総合研究所 141件）です。年収範囲はアクセンチュアが270万〜7,000万円、三菱総合研究所が380万〜1,350万円と、アクセンチュアの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアクセンチュアが7,000万円、三菱総合研究所が1,350万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアクセンチュアと三菱総合研究所を並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ML11 アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML10 シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML9 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML8 アソシエイトマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML7 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML6 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML3 以降マネージングディレクター | ― | ― |
ML2 | ― | ― |
ML1 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
クラスF アソシエイト（旧6級） | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
クラスE コンサルタント（旧5級） | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
クラスD シニアコンサルタント（旧4級） | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
クラスC マネージャー（旧3級） | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
クラスB シニアマネージャー（旧2級） | ― | ― |
クラスA ディレクター（旧1級） | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（仕事のやりがい、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）で三菱総合研究所が上回り、2項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、成長環境・スキルアップ）はアクセンチュアが上回ります。ワーク・ライフ・バランスは同水準です。総合評価は3.67対3.57で三菱総合研究所が上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は三菱総合研究所が週3.3日と、アクセンチュアの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はアクセンチュアが67.1%と5.5ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対40時間とアクセンチュアが11時間短い結果でした。
残業11時間の差は月あたり約1.4営業日、有給休暇消化率5.5ポイントの差は年20日付与の場合で約1.1日にあたります。
賞与は12月で年1回。評価会議は6,12月の2回行い、...
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残業代は出ますが、たまにバジェットの関係でつけづらいプ...
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やりがいはあります。専門性もそうだし先進的な取り組みに...
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昇格タイミングに昇格凍結・年俸更新がなくなったため。パ...
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現時点では退職・転職について具体的に検討していません。...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 9人 | |
| 9人 | |
| 6人 | |
| 4人 |
―
想定以上に所属組織内での関係性が色濃く、所属組織以外の...
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年俸制で、ベース給与のみ提示され賞与はとくに提示はない...
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あまりギャップはなかったが、何事も自分から動かないと何...
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他社からそれ以上の条件で内定をいただいていたが、今後の...
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⚫︎ポジティブな点 ・グローバルと比較して日本法人は...
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年収の大幅な向上と、幅広い業界のクライアントワークに関...
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基本的には年俸制であり、入社時に年俸額が提示される。そ...
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固定比 ベース年俸650万円 家賃手当て36万円 ...
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ベース650万円+ボーナス+サインオンボーナス 残業...
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金の切れ目が縁の切れ目といったドライな対応はなく、お客...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「アクセンチュア」と「三菱総合研究所」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
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