1962年に日本で事務所を開設し、1995年に現法人として設立された総合コンサルティング会社。戦略策定、業務改革、システム構築、運用支援までを一貫して担うモデルを持ち、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」を通じ、クラウド、データ、AI活用を含む企業や行政機関のデジタル変革を支援している。
アクセンチュアとライズ・コンサルティング・グループを、社員・元社員が投稿した給与データ4,756件とクチコミ3,895件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アクセンチュアとライズ・コンサルティング・グループの年収を比較すると、回答者の平均年収はライズ・コンサルティング・グループが1,033万円、アクセンチュアが932万円で、ライズ・コンサルティング・グループが101万円上回っています。年収中央値でも895万円対800万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アクセンチュア 4,575件・ライズ・コンサルティング・グループ 181件）です。年収範囲はアクセンチュアが270万〜7,000万円、ライズ・コンサルティング・グループが480万〜3,000万円と、アクセンチュアの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアクセンチュアが7,000万円、ライズ・コンサルティング・グループが3,000万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアクセンチュアとライズ・コンサルティング・グループを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ML11 アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML10 シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML9 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML8 アソシエイトマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML7 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML6 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML3 以降マネージングディレクター | ― | ― |
ML2 | ― | ― |
ML1 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中2項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ）でアクセンチュアが上回り、1項目（ワーク・ライフ・バランス）はライズ・コンサルティング・グループが上回ります。待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は同水準です。総合評価は3.57対3.35でアクセンチュアが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はライズ・コンサルティング・グループが週2.9日と、アクセンチュアの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はアクセンチュアが67.1%と8.3ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対30時間とアクセンチュアが1時間短い結果でした。
残業1時間の差は月あたり約0.1営業日、有給休暇消化率8.3ポイントの差は年20日付与の場合で約1.7日にあたります。
賞与は12月で年1回。評価会議は6,12月の2回行い、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PJによるが評価されている人ほど忙しい。大量採用により...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代は出ますが、たまにバジェットの関係でつけづらいプ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
性別に関係なくプロジェクトで重要な役割を担当したり、マ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
やりがいはあります。専門性もそうだし先進的な取り組みに...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇格タイミングに昇格凍結・年俸更新がなくなったため。パ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当が月3万出る 持株会も存在（15%オフで買え...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現時点では退職・転職について具体的に検討していません。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
大規模なシステム案件で、アプリケーション開発からインフ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与制度に記載した通り。評価は平等と言われているが、P...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
クライアントに振り回される業種であるため、結局はクライ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
キャリアレベル11から8（アナリスト〜アソシエイト・マ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
どんどん管理業務が増えてきて仕事が楽しいと思えなくなっ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コンサルティング会社としては珍しく、住宅手当が月3万円...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本給の割合が高い。ボーナスはパフォーマンスの評価によ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
スタッフは打刻したタイムシートに対して過不足無く支給さ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
2、3年前は女性優遇も明確にあったが、最近は実力ベース...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
プロモーションの判断は個人のパフォーマンスに拠らず、部...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
繁忙期以外は特に不満を感じたことがないが、繁忙期になる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本給、残業代、年1回（12月）のインセンティブ賞与で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
忙しいが、平日夜にプライベートの予定を入れることは不可...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当は月3万円支給される。実家暮らしなどで家賃支払...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
なぜあの人が昇進してるのか！？の疑問が多く退職を検討し...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
月毎のベースが高い一方で、ボーナスが薄いのが特徴です。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当は一人暮らしの場合毎月3万円もらえる。自社株は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
退職はあまり考えてはいないが、上司・マネージャークラス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
プロジェクトによるが、ML9まではワークライフバランス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
マーケティングのプロジェクトをやりたくて入ったものの、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
直近で待遇の改善があまり見られなかったため待遇面でより...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自分の経験を活かしてコンサルするために入社したにもかか...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生はほとんどない。社宅にできる制度が今年からはじ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自らの専門領域が定まったのでその領域を専門に行えるコン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
超シンプルな年俸制。賞与が出る時もあったが上場してから...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は、大手企業と比べると充実はしていない。
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コンサルタントを在庫品として扱う会社であり、稼働してい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ワークライフバランスはとりやすいが、休暇日数は初年度1...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
やりがいや働きがいを感じられるようなプロジェクトは少な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
デリバリー・営業（ジュニア層のみ）に対してそれぞれ定量...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
パートナー層が離脱したり、減益したり、株価が低迷したり...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
・そもそも企業としてホワイトな働き方を推奨しているため...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年俸制であり原則として賞与なし。年俸には基本給と45時...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
プロジェクトに依る側面が大きい 休日出勤した際は、振...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
プロジェクトごとにプロジェクトマネージャーから評価が行...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
比較的新しいファームのため、週報等での意見を経営層や人...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
上場以降持株会は存在している。 それ以外は全くと言っ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
バランスは調整しやすい。必要であれば上司に常に相談する...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
研修の多さ コンサルタントの士気の低さ 何をしてい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度としては、各タイトル毎に明確な評価項目が設定さ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自分のやりたい領域が見つかり、その領域についてライズで...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ボーナスはなし。年収を12分割した数字が年収となる。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
上場以降、企業規模が拡大したため社員との交流は相対的に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コンサルというより、社員代替やPMO、もしくはIT土方...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
借り上げ社宅制度や持株制度がある。 他にも一般的な福...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
こればかりはPJ次第である。 社内でも有名な炎上案件...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
これといって特徴的なものは特になし。交通費等の経費は最...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コンサル業界の中でもWLBに優れた企業として評価されて...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
アサインが希望通りに行くことはほとんどないことと、今後...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職が基本出社であったため在宅ワーク比率が高い弊社に入...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
スタッフ層に限っては、炎上案件にアサインされない限り残...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
会社が描く将来のビジョンが明確にならず、転職を考える人...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 9人 | |
| 9人 | |
| 6人 | |
| 4人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
想定以上に所属組織内での関係性が色濃く、所属組織以外の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一番低いレンジでの提示でした。残業時間は10時間程度。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
セールス職だったため、コンサル面接とは違うと思うが、面...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
待遇。 ギャップはなかったです。1.5倍近くに上がっ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年俸制で、ベース給与のみ提示され賞与はとくに提示はない...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
あまりギャップはなかったが、何事も自分から動かないと何...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
他社からそれ以上の条件で内定をいただいていたが、今後の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与は450万、固定残業はなし、ベースに追加で残...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
Songの1日選考会にて選考。 オンラインか対面どち...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ML9 base 750万 sign on 200万（...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
SIプロジェクトに関して、日系SIerと外資コンサルテ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
・戦略からオペレーションまで一気通貫でクライアントの変...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
リファラルでリモートでの入社説明会に参加しました。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
⚫︎ポジティブな点 ・グローバルと比較して日本法人は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由は、業界業種問わず幅広い領域のプロジェ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は合計2回となっており、 1次面接は、応募組織の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的に現在の年収以上が提示される。採用拡大期にはサイ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収の大幅な向上と、幅広い業界のクライアントワークに関...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
2023年9月入社、Managerで基本給1100万円...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的には年俸制であり、入社時に年俸額が提示される。そ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職の年収がベース給与となった。ここからボーナス・残業...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給は年420万とかでした。プラス残業代とボーナス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
固定比 ベース年俸650万円 家賃手当て36万円 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース780、賞与50、サインオン50 ボーナスはほ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース650万円+ボーナス+サインオンボーナス 残業...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職の給与をベースに考慮いただき、基本給をご提示いただ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース➕年1回賞与➕残業代からなる ベース500万円...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
サインオンボーナスなどはありませんでした。 ベース給...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与、賞与、残業代(30時間/月を想定)全て込み...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職同等のマネージャー職での採用で、ベース給与に加えて...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
完全年俸制でボーナスはなし。1年後ごとに15%程度の年...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接はWEBで3回ありました。 1次は現場の方、2次...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
■入社を決めた理由 ワンプール制のため、良くも悪くも...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一次ではビヘイビアとケース面接を行いました。 なぜ転...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
最終面接後に合計金額が提示され、問題ないか確認された。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
大きな会社ではなく、小さな会社で経営層との距離が近いと...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
・一次面接（オンライン） ・二次面接（オンライン） ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
様々な案件をできると考えたから。 実際は人売りのPM...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
1day選考会で入社 ＜1次面接＞ 面接官：パート...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由 ・ワンプール制であり、様々な案件に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
全3回の面接で、一次と二次でケース面接あり。 コンサ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「アクセンチュア」と「ライズ・コンサルティング・グループ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
