1962年に日本で事務所を開設し、1995年に現法人として設立された総合コンサルティング会社。戦略策定、業務改革、システム構築、運用支援までを一貫して担うモデルを持ち、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」を通じ、クラウド、データ、AI活用を含む企業や行政機関のデジタル変革を支援している。
アクセンチュアとKPMGコンサルティングを、社員・元社員が投稿した給与データ5,101件とクチコミ4,174件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アクセンチュアとKPMGコンサルティングの年収を比較すると、回答者の平均年収はKPMGコンサルティングが1,006万円、アクセンチュアが932万円で、KPMGコンサルティングが74万円上回っています。年収中央値でも900万円対800万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アクセンチュア 4,575件・KPMGコンサルティング 526件）です。年収範囲はアクセンチュアが270万〜7,000万円、KPMGコンサルティングが470万〜4,000万円と、アクセンチュアの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアクセンチュアが7,000万円、KPMGコンサルティングが4,000万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアクセンチュアとKPMGコンサルティングを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ML11 アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML10 シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML9 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML8 アソシエイトマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML7 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML6 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML3 以降マネージングディレクター | ― | ― |
ML2 | ― | ― |
ML1 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ビジネスアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
アソシエイトパートナー（ディレクター） | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（仕事のやりがい、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でKPMGコンサルティングが上回り、2項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、成長環境・スキルアップ）はアクセンチュアが上回ります。総合評価は3.57対3.56でアクセンチュアが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はKPMGコンサルティングが週3.4日と、アクセンチュアの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はアクセンチュアが67.1%と9ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対39時間とアクセンチュアが10時間短い結果でした。
残業10時間の差は月あたり約1.3営業日、有給休暇消化率9ポイントの差は年20日付与の場合で約1.8日にあたります。
賞与は12月で年1回。評価会議は6,12月の2回行い、...
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PJによるが評価されている人ほど忙しい。大量採用により...
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残業代は出ますが、たまにバジェットの関係でつけづらいプ...
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性別に関係なくプロジェクトで重要な役割を担当したり、マ...
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やりがいはあります。専門性もそうだし先進的な取り組みに...
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昇格タイミングに昇格凍結・年俸更新がなくなったため。パ...
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住宅手当が月3万出る 持株会も存在（15%オフで買え...
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現時点では退職・転職について具体的に検討していません。...
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大規模なシステム案件で、アプリケーション開発からインフ...
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給与制度に記載した通り。評価は平等と言われているが、P...
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クライアントに振り回される業種であるため、結局はクライ...
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キャリアレベル11から8（アナリスト〜アソシエイト・マ...
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どんどん管理業務が増えてきて仕事が楽しいと思えなくなっ...
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コンサルティング会社としては珍しく、住宅手当が月3万円...
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基本給の割合が高い。ボーナスはパフォーマンスの評価によ...
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スタッフは打刻したタイムシートに対して過不足無く支給さ...
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2、3年前は女性優遇も明確にあったが、最近は実力ベース...
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プロモーションの判断は個人のパフォーマンスに拠らず、部...
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繁忙期以外は特に不満を感じたことがないが、繁忙期になる...
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基本給、残業代、年1回（12月）のインセンティブ賞与で...
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忙しいが、平日夜にプライベートの予定を入れることは不可...
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住宅手当は月3万円支給される。実家暮らしなどで家賃支払...
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なぜあの人が昇進してるのか！？の疑問が多く退職を検討し...
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月毎のベースが高い一方で、ボーナスが薄いのが特徴です。...
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住宅手当は一人暮らしの場合毎月3万円もらえる。自社株は...
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退職はあまり考えてはいないが、上司・マネージャークラス...
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プロジェクトによるが、ML9まではワークライフバランス...
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マーケティングのプロジェクトをやりたくて入ったものの、...
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直近で待遇の改善があまり見られなかったため待遇面でより...
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自分の経験を活かしてコンサルするために入社したにもかか...
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他ファームから寄せ集められたパートナーマネージャー陣で...
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ほかの業種に比べると、女性社員をよく見るし、評価に、公...
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入社まもないので、今のところ特にない。 big4はど...
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プロジェクトによるが45時間を超える場合はモニタリング...
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住宅関連の福利厚生はありません。健康保険組合のカフェテ...
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専門性はプラクティスで分かれているので一定つけることが...
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基本給に加えて賞与が支給される仕組みで、評価によって昇...
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35歳に差し掛かる中で事業会社2社でのビジネス経験に加...
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プロジェクト次第では、しっかりとワークライフバランスを...
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性別に関係なく実力で評価される文化です。育休は男女とも...
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賞与は2か月分が基本で、その他会社の業績や個人の評価が...
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全くない。入社してみて、やはり皆さん人柄がよく居心地が...
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基本的にワークライフバランスはかなりワークに傾く構造。...
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「外資コンサル」のイメージと比較すると日系企業に寄って...
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特に福利厚生はなく、交通費と健康組合のカフェテリアポイ...
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カフェテリアポイントがあり、年4万ポイントが支給されま...
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BIG4どこも変わらないと思います。 強いて言える特...
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男女によって昇格スピードが違うといったことは無い印象。...
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年に40,000円分のカフェテリアポイントが支給される...
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月45時間のみなし残業込みの年収+ボーナス 45時間...
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全体的に温厚な方が多い。ただし仕事をしない人も一定数い...
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マネージャー層のレベルの低下を感じるから。事業会社出身...
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育休や時短勤務など女性向けの支援は整っているが、実務上...
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社長が代わり、スリートップ体制に変わったが特に下々の民...
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労働環境やキャリア形成においては現職に不満はないが、年...
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ジュニアからシニアの壁を感じています。また、シニア層は...
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プロジェクトの佳境になってくるとかなり仕事量が増えてプ...
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コンサルティングファームのマネジャー以上は売上目標を課...
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一時期他のコンサルファームに比べて案件が取れていない時...
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現在の業務内容とチームメンバ、年収にも満足いっており、...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 9人 | |
| 9人 | |
| 6人 | |
| 4人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
想定以上に所属組織内での関係性が色濃く、所属組織以外の...
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一番低いレンジでの提示でした。残業時間は10時間程度。...
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セールス職だったため、コンサル面接とは違うと思うが、面...
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待遇。 ギャップはなかったです。1.5倍近くに上がっ...
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年俸制で、ベース給与のみ提示され賞与はとくに提示はない...
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あまりギャップはなかったが、何事も自分から動かないと何...
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他社からそれ以上の条件で内定をいただいていたが、今後の...
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ベース給与は450万、固定残業はなし、ベースに追加で残...
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Songの1日選考会にて選考。 オンラインか対面どち...
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ML9 base 750万 sign on 200万（...
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SIプロジェクトに関して、日系SIerと外資コンサルテ...
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・戦略からオペレーションまで一気通貫でクライアントの変...
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リファラルでリモートでの入社説明会に参加しました。 ...
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⚫︎ポジティブな点 ・グローバルと比較して日本法人は...
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入社を決めた理由は、業界業種問わず幅広い領域のプロジェ...
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面接は合計2回となっており、 1次面接は、応募組織の...
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基本的に現在の年収以上が提示される。採用拡大期にはサイ...
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年収の大幅な向上と、幅広い業界のクライアントワークに関...
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2023年9月入社、Managerで基本給1100万円...
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基本的には年俸制であり、入社時に年俸額が提示される。そ...
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前職の年収がベース給与となった。ここからボーナス・残業...
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ベース給は年420万とかでした。プラス残業代とボーナス...
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固定比 ベース年俸650万円 家賃手当て36万円 ...
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ベース780、賞与50、サインオン50 ボーナスはほ...
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ベース650万円+ボーナス+サインオンボーナス 残業...
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前職の給与をベースに考慮いただき、基本給をご提示いただ...
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ベース➕年1回賞与➕残業代からなる ベース500万円...
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サインオンボーナスなどはありませんでした。 ベース給...
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ベース給与、賞与、残業代(30時間/月を想定)全て込み...
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前職同等のマネージャー職での採用で、ベース給与に加えて...
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コンサル業界について最初は非常にタフで、優秀な人のみ生...
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ベース 900万円（固定残業50時間込み） ボーナス...
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2014年当時、既卒者のみの即戦力メンバーを招集してお...
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合計3回の面接。ケース面接などはなく、過去の仕事の内容...
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2回、SM→APの計2回。フェルミ推定はなし。基本的な...
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オファーでは年収と職位が明確に掲示され、基本給、賞与、...
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より質の高い且つより自分にとって関心がある案件に携わり...
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ベースは年俸で900万円、 みなし残業50時間込みで...
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面接は2回、その他にカジュアル面談1回とフォロー面談が...
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事業会社で昇進、業務を通じた学びに閉塞感が増えてきてお...
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みなし残業込のベース給与を提示されます。賞与は記載なく...
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応募先のディレクターが面接官として出てきて1対1で実施...
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個人の売り上げを追い求める社風ではなく、チームビルディ...
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書類選考、webテスト、オンライン面接2回。 面接は...
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面接官との会話から、穏やかで誠実な方が多い印象を受けた...
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固定残業 BIG4はどこも同じかと思いますが、固定残...
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選考の流れは、書類選考、WEBテスト、1次面接、2次（...
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人を大切にするNo.1ファームを標榜しており、実際に面...
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面接1時間をシニア・マネージャー、パートナー各2回づつ...
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◯内容 いわゆるビヘイビアー面接とケース面接。 ケ...
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・入社後のギャップは一番にシニアコンサル以下でも営業を...
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当日面接してくれた方の思考力(論理力)に憧れ、一緒に働...
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少数精鋭で、規模に埋もれず存在感を発揮できると思ったか...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「アクセンチュア」と「KPMGコンサルティング」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
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