1962年に日本で事務所を開設し、1995年に現法人として設立された総合コンサルティング会社。戦略策定、業務改革、システム構築、運用支援までを一貫して担うモデルを持ち、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」を通じ、クラウド、データ、AI活用を含む企業や行政機関のデジタル変革を支援している。
アクセンチュアとEYストラテジー・アンド・コンサルティングを、社員・元社員が投稿した給与データ5,760件とクチコミ4,781件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アクセンチュアとEYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収を比較すると、回答者の平均年収はEYストラテジー・アンド・コンサルティングが999万円、アクセンチュアが932万円で、EYストラテジー・アンド・コンサルティングが67万円上回っています。年収中央値でも900万円対800万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アクセンチュア 4,575件・EYストラテジー・アンド・コンサルティング 1,185件）です。年収範囲はアクセンチュアが270万〜7,000万円、EYストラテジー・アンド・コンサルティングが500万〜6,000万円と、アクセンチュアの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアクセンチュアが7,000万円、EYストラテジー・アンド・コンサルティングが6,000万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアクセンチュアとEYストラテジー・アンド・コンサルティングを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ML11 アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML10 シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML9 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML8 アソシエイトマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML7 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML6 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML3 以降マネージングディレクター | ― | ― |
ML2 | ― | ― |
ML1 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
アソシエイトパートナー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でEYストラテジー・アンド・コンサルティングが上回り、1項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般））はアクセンチュアが上回ります。ワーク・ライフ・バランスは同水準です。総合評価は3.76対3.57でEYストラテジー・アンド・コンサルティングが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はEYストラテジー・アンド・コンサルティングが週3.5日と、アクセンチュアの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はアクセンチュアが67.1%と8.2ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対43時間とアクセンチュアが14時間短い結果でした。
残業14時間の差は月あたり約1.8営業日、有給休暇消化率8.2ポイントの差は年20日付与の場合で約1.6日にあたります。
賞与は12月で年1回。評価会議は6,12月の2回行い、...
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PJによるが評価されている人ほど忙しい。大量採用により...
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残業代は出ますが、たまにバジェットの関係でつけづらいプ...
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性別に関係なくプロジェクトで重要な役割を担当したり、マ...
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やりがいはあります。専門性もそうだし先進的な取り組みに...
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昇格タイミングに昇格凍結・年俸更新がなくなったため。パ...
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住宅手当が月3万出る 持株会も存在（15%オフで買え...
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現時点では退職・転職について具体的に検討していません。...
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大規模なシステム案件で、アプリケーション開発からインフ...
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給与制度に記載した通り。評価は平等と言われているが、P...
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クライアントに振り回される業種であるため、結局はクライ...
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キャリアレベル11から8（アナリスト〜アソシエイト・マ...
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どんどん管理業務が増えてきて仕事が楽しいと思えなくなっ...
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基本給の割合が高い。ボーナスはパフォーマンスの評価によ...
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スタッフは打刻したタイムシートに対して過不足無く支給さ...
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2、3年前は女性優遇も明確にあったが、最近は実力ベース...
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プロモーションの判断は個人のパフォーマンスに拠らず、部...
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繁忙期以外は特に不満を感じたことがないが、繁忙期になる...
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基本給、残業代、年1回（12月）のインセンティブ賞与で...
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忙しいが、平日夜にプライベートの予定を入れることは不可...
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なぜあの人が昇進してるのか！？の疑問が多く退職を検討し...
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月毎のベースが高い一方で、ボーナスが薄いのが特徴です。...
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直近で待遇の改善があまり見られなかったため待遇面でより...
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自分の経験を活かしてコンサルするために入社したにもかか...
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女性ではないので、あくまで男性側からみた視点でしかない...
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他ファームにくらべ待遇の競争力は見劣りする 戦略と呼...
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刷り込まれる企業文化として多様性があるため、あらゆる環...
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見込み残業（50h）を超えた分は支給されるらしいが、そ...
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特に退職を検討したことはありません。成長期であり、ほか...
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上述の通り、マネージャーに求められる目標値が高いです。...
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2022年辺りの会社統合とストラテジーユニットのリーダ...
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昨年から残業代の規制が厳しくなり、実質的に残業を付けら...
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コンサルブームで世にコンサル出身者があふれ、単価の低い...
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ベース給と、年1回のパフォーマンスボーナスで構成されて...
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昇格後の年収アップの幅が非常に小さい。特に、コンサルタ...
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給与は基本給とボーナスで構成される。どちらも基本的には...
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給与面での想定よりも上がらないことに対する不満が一番で...
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4つの時点すべてが書かれている転職クチコミの平均です。下の2つの表は、それぞれ別の人たち（入った人・出た人）の集計です。
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 3人 | |
| 3人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 9人 | |
| 9人 | |
| 6人 | |
| 4人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 3人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
想定以上に所属組織内での関係性が色濃く、所属組織以外の...
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一番低いレンジでの提示でした。残業時間は10時間程度。...
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セールス職だったため、コンサル面接とは違うと思うが、面...
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待遇。 ギャップはなかったです。1.5倍近くに上がっ...
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年俸制で、ベース給与のみ提示され賞与はとくに提示はない...
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あまりギャップはなかったが、何事も自分から動かないと何...
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他社からそれ以上の条件で内定をいただいていたが、今後の...
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ベース給与は450万、固定残業はなし、ベースに追加で残...
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Songの1日選考会にて選考。 オンラインか対面どち...
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ML9 base 750万 sign on 200万（...
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SIプロジェクトに関して、日系SIerと外資コンサルテ...
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・戦略からオペレーションまで一気通貫でクライアントの変...
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リファラルでリモートでの入社説明会に参加しました。 ...
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⚫︎ポジティブな点 ・グローバルと比較して日本法人は...
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入社を決めた理由は、業界業種問わず幅広い領域のプロジェ...
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面接は合計2回となっており、 1次面接は、応募組織の...
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基本的に現在の年収以上が提示される。採用拡大期にはサイ...
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年収の大幅な向上と、幅広い業界のクライアントワークに関...
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2023年9月入社、Managerで基本給1100万円...
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基本的には年俸制であり、入社時に年俸額が提示される。そ...
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前職の年収がベース給与となった。ここからボーナス・残業...
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ベース給は年420万とかでした。プラス残業代とボーナス...
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固定比 ベース年俸650万円 家賃手当て36万円 ...
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ベース780、賞与50、サインオン50 ボーナスはほ...
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ベース650万円+ボーナス+サインオンボーナス 残業...
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前職の給与をベースに考慮いただき、基本給をご提示いただ...
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ベース➕年1回賞与➕残業代からなる ベース500万円...
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サインオンボーナスなどはありませんでした。 ベース給...
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ベース給与、賞与、残業代(30時間/月を想定)全て込み...
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前職同等のマネージャー職での採用で、ベース給与に加えて...
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そこまでギャップはない。想定していた通り。 一つある...
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前職とほぼ同じ水準でのオファー内容であった。 基本給...
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2020年の中途採用で選考を受けました。一次面接に加え...
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入社を決めた理由は一番Tierが高く、給料も高かったた...
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他ファームからチームごと引き抜いたパッチワークなので、...
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入社を決めた理由としては、コンサル業界に興味があったか...
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賞与を含めた給与が600万円であった。 給与550万...
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選考は、全2回の面接のみで、グループディスカッションや...
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入社前は、戦略立案から実行支援まで一気通貫でクライアン...
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入社を決めた理由は2つあります。1つ目はより上流にやり...
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志望動機ややりたいことを深掘りされる。 1、2次面接...
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当時は賞与というものがなく、年俸のみでした。毎月30時...
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汎用的なスキルを身につけたく、コンサルタントを志望して...
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1次ケース面接、2次英語での面接、3次最終パートナー面...
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ベースと賞与含め入社時は730万スタートとなった。これ...
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オファー金額が高かったことと、アクセンチュアに比べて、...
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面接は全てwebであり、基本的にはビヘイビア面接であっ...
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ベースは1000万円、賞与は評価次第だがマックスでも1...
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一言でいえばキャリアアップ・給与アップのためです。入社...
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新設部門のため、プロセスは流動的で、1回の面接後に内定...
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一年目のベース給与とボーナスは内定時に通知される ま...
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入社理由として、デジタル、特に先端テクノロジーの領域で...
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リファラル採用のため以下フロー 1.リファラルしてい...
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年収950万円 サインボーナスは100万円 年...
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【1次面接】 面接官の職位：シニアマネージャー ・...
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ベース給与は1,100万円。サインオンボーナス80万円...
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【入社理由】 →面接担当のパートナー、ディレクターの...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「アクセンチュア」と「EYストラテジー・アンド・コンサルティング」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
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