1962年に日本で事務所を開設し、1995年に現法人として設立された総合コンサルティング会社。戦略策定、業務改革、システム構築、運用支援までを一貫して担うモデルを持ち、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」を通じ、クラウド、データ、AI活用を含む企業や行政機関のデジタル変革を支援している。
アクセンチュアとDirbatoを、社員・元社員が投稿した給与データ4,773件とクチコミ3,916件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アクセンチュアとDirbatoの年収を比較すると、回答者の平均年収はアクセンチュアが932万円、Dirbatoが775万円で、アクセンチュアが157万円上回っています。年収中央値でも800万円対700万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アクセンチュア 4,575件・Dirbato 198件）です。年収範囲はアクセンチュアが270万〜7,000万円、Dirbatoが350万〜1,928万円と、アクセンチュアの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアクセンチュアが7,000万円、Dirbatoが1,928万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアクセンチュアとDirbatoを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ML11 アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML10 シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML9 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML8 アソシエイトマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML7 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML6 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML3 以降マネージングディレクター | ― | ― |
ML2 | ― | ― |
ML1 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー/アーキテクト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー/シニアアーキテクト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ）でアクセンチュアが上回り、1項目（女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）はDirbatoが上回ります。総合評価は3.57対3.28でアクセンチュアが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はDirbatoが週3.0日と、アクセンチュアの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はアクセンチュアが67.1%と6.8ポイント高くなっています。月間残業時間はどちらも29時間です。
有給休暇消化率6.8ポイントの差は年20日付与の場合で約1.4日にあたります。
賞与は12月で年1回。評価会議は6,12月の2回行い、...
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PJによるが評価されている人ほど忙しい。大量採用により...
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残業代は出ますが、たまにバジェットの関係でつけづらいプ...
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性別に関係なくプロジェクトで重要な役割を担当したり、マ...
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やりがいはあります。専門性もそうだし先進的な取り組みに...
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昇格タイミングに昇格凍結・年俸更新がなくなったため。パ...
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住宅手当が月3万出る 持株会も存在（15%オフで買え...
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現時点では退職・転職について具体的に検討していません。...
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大規模なシステム案件で、アプリケーション開発からインフ...
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給与制度に記載した通り。評価は平等と言われているが、P...
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クライアントに振り回される業種であるため、結局はクライ...
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キャリアレベル11から8（アナリスト〜アソシエイト・マ...
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どんどん管理業務が増えてきて仕事が楽しいと思えなくなっ...
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コンサルティング会社としては珍しく、住宅手当が月3万円...
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基本給の割合が高い。ボーナスはパフォーマンスの評価によ...
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スタッフは打刻したタイムシートに対して過不足無く支給さ...
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2、3年前は女性優遇も明確にあったが、最近は実力ベース...
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プロモーションの判断は個人のパフォーマンスに拠らず、部...
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繁忙期以外は特に不満を感じたことがないが、繁忙期になる...
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基本給、残業代、年1回（12月）のインセンティブ賞与で...
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忙しいが、平日夜にプライベートの予定を入れることは不可...
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住宅手当は月3万円支給される。実家暮らしなどで家賃支払...
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なぜあの人が昇進してるのか！？の疑問が多く退職を検討し...
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月毎のベースが高い一方で、ボーナスが薄いのが特徴です。...
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住宅手当は一人暮らしの場合毎月3万円もらえる。自社株は...
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退職はあまり考えてはいないが、上司・マネージャークラス...
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プロジェクトによるが、ML9まではワークライフバランス...
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マーケティングのプロジェクトをやりたくて入ったものの、...
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直近で待遇の改善があまり見られなかったため待遇面でより...
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自分の経験を活かしてコンサルするために入社したにもかか...
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残業代はみなしが組み込まれているため支給なし。 おそ...
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給与制度の特徴と満足度で記載した通りです。 アサイン...
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全社的にAIに力を入れようとしているが内製化されたAI...
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特段男性と変わらない働き方が可能。女性でも、若くしてマ...
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とにかく「案件次第」に尽きる。リモートと出社のハイブリ...
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4月から開始する年度を3ヶ月ごとの4つに分けて、1クォ...
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現在までに不満などはなく、また高く評価もしてもらってい...
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現場により異なる。忙しいところは大変だと聞くが、割とラ...
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企業文化は体育会系寄りだと思います。 特に営業やES...
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お客様評価と営業・内勤か決めているイメージ。 営業や...
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賞与は基本一律で、追加で各職位で設定されている目標売上...
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この会社でやれることはやり、次のステップにいきたいと感...
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5月末の査定で提示された給与の14ヶ月分がその年の年収...
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ある程度プライベートを捨てて仕事に没頭できる人が結果を...
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企業文化は営業の強いIT特化型コンサルタントの会社。企...
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コンサルタント以上は裁量労働制で裁量労働手当が支給され...
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現状、不満のないスピードで年俸が上がっているため退職は...
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半期ごとに目標設定、上司レビューを社内の独自システムで...
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お客様先次第なので、お客様環境がよければプライベートは...
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残業代は基本でない。 年収600万円以上は裁量労働制...
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どこまでいってもクライアントワークなので、ワークライフ...
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上長評価＆顧客評価＆定量（単価）評価みたいな感じです。...
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ここの会社が特別悪いという訳ではないが、会社の理念自体...
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案件が不安定で、話に聞いていたよりもアベイラブルが多い...
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私自身、転職活動は常に行っているため、よりよいオファー...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 9人 | |
| 9人 | |
| 6人 | |
| 4人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
フリーランス | 1人 |
| 1人 | |
| 1人 |
想定以上に所属組織内での関係性が色濃く、所属組織以外の...
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一番低いレンジでの提示でした。残業時間は10時間程度。...
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セールス職だったため、コンサル面接とは違うと思うが、面...
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待遇。 ギャップはなかったです。1.5倍近くに上がっ...
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年俸制で、ベース給与のみ提示され賞与はとくに提示はない...
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あまりギャップはなかったが、何事も自分から動かないと何...
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他社からそれ以上の条件で内定をいただいていたが、今後の...
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ベース給与は450万、固定残業はなし、ベースに追加で残...
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Songの1日選考会にて選考。 オンラインか対面どち...
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ML9 base 750万 sign on 200万（...
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SIプロジェクトに関して、日系SIerと外資コンサルテ...
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・戦略からオペレーションまで一気通貫でクライアントの変...
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リファラルでリモートでの入社説明会に参加しました。 ...
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⚫︎ポジティブな点 ・グローバルと比較して日本法人は...
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入社を決めた理由は、業界業種問わず幅広い領域のプロジェ...
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面接は合計2回となっており、 1次面接は、応募組織の...
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基本的に現在の年収以上が提示される。採用拡大期にはサイ...
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年収の大幅な向上と、幅広い業界のクライアントワークに関...
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2023年9月入社、Managerで基本給1100万円...
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基本的には年俸制であり、入社時に年俸額が提示される。そ...
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前職の年収がベース給与となった。ここからボーナス・残業...
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ベース給は年420万とかでした。プラス残業代とボーナス...
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固定比 ベース年俸650万円 家賃手当て36万円 ...
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ベース780、賞与50、サインオン50 ボーナスはほ...
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ベース650万円+ボーナス+サインオンボーナス 残業...
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前職の給与をベースに考慮いただき、基本給をご提示いただ...
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ベース➕年1回賞与➕残業代からなる ベース500万円...
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サインオンボーナスなどはありませんでした。 ベース給...
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ベース給与、賞与、残業代(30時間/月を想定)全て込み...
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前職同等のマネージャー職での採用で、ベース給与に加えて...
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プロジェクト依存の要素は強いものの、プライベートイベン...
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エージェント経由で案件確約採用ルートで2回の選考＋オフ...
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創業メンバーは全員ベイカレ出身でいわゆるベイカレクロー...
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ベース1000万+ボーナス2回×100万、サインオンボ...
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初年度ボーナスは満額でないため、契約書に記載の満額年俸...
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一般的なキャリア採用の質問(志望動機や転職理由など)に...
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ベース給与+賞与 賞与はそんなに業績によって変動しな...
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前職はSIerで要件定義から導入・運用まで一貫して対応...
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・面接は2回：1回目は人事担当者、2回目は人事責任者 ...
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ポジション：コンサルタント ベース年収800万、入社...
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勢いのある会社であり、まだ成長の余地がある点に魅力を感...
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前職の600万から年収アップを希望していましたが、提示...
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面接の雰囲気は柔らかく、今までの経歴や転職状況等の質問...
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理由 業務改善系のコンサル業務の案件があり、参画する...
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基本的にはベース給与✕14が年俸となる。 固定残業代...
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選考は2回実施され両回共に人事担当者との面接であった。...
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給与面が非常に良かった。 BIG4含む他のITコンサ...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「アクセンチュア」と「Dirbato」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
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