アクセンチュアとベイカレントを徹底比較｜年収・評判・働きやすさ・キャリアを比較

アクセンチュア

年齢

ベイカレント・コンサルティング

[限定公開]万円

25歳

[限定公開]万円

30歳

[限定公開]万円

35歳

[限定公開]万円

40歳

[限定公開]万円

45歳

[限定公開]万円

50歳

[限定公開]万円

コンテンツを閲覧するには

同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。

年代別の推定年収も算出しています。内訳は閲覧権限を得ると表示されます。

回答者の年齢構成

年齢帯ごとの回答の比率です。

アクセンチュア

20代

30代

ベイカレント・コンサルティング

20代

30代

20代

30代

40代

50代

グレード・役職別の平均年収を比較

アクセンチュア

レベル	平均年収	平均年齢
ML11 アナリスト	[限定公開]万円	[限定公開]歳
ML10 シニアアナリスト	[限定公開]万円	[限定公開]歳
ML9 コンサルタント	[限定公開]万円	[限定公開]歳
ML8 アソシエイトマネージャー	[限定公開]万円	[限定公開]歳
ML7 マネージャー	[限定公開]万円	[限定公開]歳
ML6 シニアマネージャー	[限定公開]万円	[限定公開]歳
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター	[限定公開]万円	[限定公開]歳
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター	[限定公開]万円	[限定公開]歳
ML3 以降マネージングディレクター	―	―
ML2	―	―
ML1	―	―

ベイカレント・コンサルティング

レベル	平均年収	平均年齢
アナリスト	[限定公開]万円	[限定公開]歳
コンサルタント	[限定公開]万円	[限定公開]歳
シニアコンサルタント	[限定公開]万円	[限定公開]歳
マネージャー・エキスパート	[限定公開]万円	[限定公開]歳
シニアマネージャー・シニアエキスパート	[限定公開]万円	[限定公開]歳
アソシエイトパートナー	[限定公開]万円	[限定公開]歳
パートナー	[限定公開]万円	[限定公開]歳
エグゼクティブパートナー	―	―

コンテンツを閲覧するには

役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。

グレードごとの平均年収も集計しています。内訳は閲覧権限を得ると表示されます。

グレードごとの年収を重ねて見る

グレードの呼び方は会社ごとに違うため、上では左右に別々の表として並べています。横軸を「そのグレードの回答者の平均年齢」にすると、体系の違う2社を同じ軸の上で重ねられます。

コンテンツを閲覧するには

アクセンチュアの年収・給与制度 (4,575件) をもっと見る

横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。

アクセンチュアは[限定公開]歳前後の[限定公開]から[限定公開]歳前後の[限定公開]までの推移です。ベイカレント・コンサルティングは[限定公開]歳前後の[限定公開]から[限定公開]歳前後の[限定公開]までの推移です。どちらの線が高いかは年齢によって入れ替わることがあるので、自分に近い年齢のあたりで見てください。

アクセンチュアの新着の年収・給与データ

アクセンチュア

コンサルタント・28歳

L9・残業20h/月

年収[限定公開]万円

ベイカレント・コンサルティングの新着の年収・給与データ

ベイカレント・コンサルティング

コンサルタント・34歳

SM・残業50h/月

年収[限定公開]万円

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アクセンチュアとベイカレント・コンサルティングの評価スコアと働き方を比較

社員が6項目で付けた評価スコアと、残業時間、有給休暇消化率、リモート日数を掲載しています。アクセンチュアとベイカレント・コンサルティングは、この節と年収節で上回る側が入れ替わります。

アクセンチュア

総合評価：

3.57

ベイカレント・コンサルティング

総合評価：

3.77

待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）

3.7／4.2

仕事のやりがい

3.4／3.5

3.7／3.6

成長環境・スキルアップ

3.4／3.4

ワーク・ライフ・バランス

3.7／3.6

人間関係・風通しの良さ

女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性

3.7／3.4

アクセンチュア

ベイカレント・コンサルティング

アクセンチュア

評価項目

ベイカレント・コンサルティング

3.7

待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）

4.2▲ 0.5高い

3.4

仕事のやりがい

3.5▲ 0.1高い

3.7▲ 0.1高い

成長環境・スキルアップ

3.6

3.4

ワーク・ライフ・バランス

3.4

3.7▲ 0.1高い

人間関係・風通しの良さ

3.6

3.7▲ 0.3高い

女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性

3.4

週2.4日▲ 1.9日多い

リモート日数

週0.5日

67.1%▲ 11.4pt高い

有給休暇消化率

55.7%

29時間▼ 2時間短い

残業時間（月間）

31時間

社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。

働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でアクセンチュアが上回り、2項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい）はベイカレント・コンサルティングが上回ります。ワーク・ライフ・バランスは同水準です。総合評価は3.77対3.57でベイカレント・コンサルティングが上回ります。

ワークスタイル面では、リモート勤務はアクセンチュアが週2.4日と、ベイカレント・コンサルティングの週0.5日より多くなっています。有給休暇消化率はアクセンチュアが67.1%と11.4ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対31時間とアクセンチュアが2時間短い結果でした。

残業2時間の差は月あたり約0.3営業日、有給休暇消化率11.4ポイントの差は年20日付与の場合で約2.3日にあたります。

評価の散らばり

上の表の会社評価スコアは、1（不満）から5（満足）の5段階で聞いた回答の平均です。同じ「3.5点前後」でも、多くの人が3点を付けた場合と、5点と1点に割れた場合では意味が違います。回答の内訳を並べると、その違いが分かります。

1 不満

2 やや不満

3 普通

4 やや満足

5 満足

総合評価

アクセンチュア

32%

41%

16%

ベイカレント・コンサルティング

27%

52%

15%

待遇の満足度

アクセンチュア

30%

42%

18%

ベイカレント・コンサルティング

15%

46%

37%

仕事のやりがい

アクセンチュア

13%

34%

35%

15%

ベイカレント・コンサルティング

11%

36%

37%

13%

成長環境・スキルアップ

アクセンチュア

26%

44%

21%

ベイカレント・コンサルティング

11%

30%

40%

17%

ワーク・ライフ・バランス

アクセンチュア

16%

33%

31%

16%

ベイカレント・コンサルティング

15%

37%

32%

14%

人間関係・風通しの良さ

アクセンチュア

11%

24%

42%

20%

ベイカレント・コンサルティング

32%

40%

18%

女性の働きやすさ

アクセンチュア

26%

35%

27%

ベイカレント・コンサルティング

47%

29%

11%

平均が近い項目でも、低い評価を付けた人の割合で見ると開きが出ることがあります。平均の差だけでなく、不満・やや不満の割合を併せて読んでください。

残業時間・有給・リモート・在籍年数の分布

上の比較表が出しているのは平均だけです。実際にどのくらいの人がどの水準なのかは、平均だけでは分かりません。

残業時間（月間）の分布

有給休暇消化率の分布

リモート日数（週）の分布

在籍年数の分布

平均の差だけでは分からない、どの帯に何割の人がいるかの違いを確認できます。自分が当てはまりそうな帯を見ると、平均より実感に近い比較になります。

アクセンチュアの会社評価スコアを見る

ベイカレント・コンサルティングの会社評価スコアを見る

アクセンチュアとベイカレント・コンサルティングの社員クチコミを比較

社風や評判の違いは、社員によるカテゴリ別のクチコミで確認できます。福利厚生、残業の実態、評価制度、女性の働きやすさなど、気になる観点から両社の生の声を読み比べてください。

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