1962年に日本で事務所を開設し、1995年に現法人として設立された総合コンサルティング会社。戦略策定、業務改革、システム構築、運用支援までを一貫して担うモデルを持ち、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」を通じ、クラウド、データ、AI活用を含む企業や行政機関のデジタル変革を支援している。
アクセンチュアと野村総合研究所を、社員・元社員が投稿した給与データ5,989件とクチコミ4,815件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アクセンチュアと野村総合研究所の年収を比較すると、回答者の平均年収は野村総合研究所が1,069万円、アクセンチュアが932万円で、野村総合研究所が137万円上回っています。年収中央値でも1,025万円対800万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アクセンチュア 4,575件・野村総合研究所 1,414件）です。年収範囲はアクセンチュアが270万〜7,000万円、野村総合研究所が300万〜2,505万円と、アクセンチュアの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアクセンチュアが7,000万円、野村総合研究所が2,505万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアクセンチュアと野村総合研究所を並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ML11 アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML10 シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML9 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML8 アソシエイトマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML7 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML6 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML3 以降マネージングディレクター | ― | ― |
ML2 | ― | ― |
ML1 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
メンバー B | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
アソシエイト A | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアアソシエイト S | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
エキスパート 係長、E、E+ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
チーフエキスパート C、C+ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネジメント GM、部長、M、M+ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ）で野村総合研究所が上回り、2項目（ワーク・ライフ・バランス、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）はアクセンチュアが上回ります。人間関係・風通しの良さは同水準です。総合評価は3.81対3.57で野村総合研究所が上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はアクセンチュアが週2.4日と、野村総合研究所の週2.3日より多くなっています。有給休暇消化率はアクセンチュアが67.1%と12.4ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対41時間とアクセンチュアが12時間短い結果でした。
残業12時間の差は月あたり約1.5営業日、有給休暇消化率12.4ポイントの差は年20日付与の場合で約2.5日にあたります。
賞与は12月で年1回。評価会議は6,12月の2回行い、...
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PJによるが評価されている人ほど忙しい。大量採用により...
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残業代は出ますが、たまにバジェットの関係でつけづらいプ...
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性別に関係なくプロジェクトで重要な役割を担当したり、マ...
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やりがいはあります。専門性もそうだし先進的な取り組みに...
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昇格タイミングに昇格凍結・年俸更新がなくなったため。パ...
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住宅手当が月3万出る 持株会も存在（15%オフで買え...
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現時点では退職・転職について具体的に検討していません。...
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大規模なシステム案件で、アプリケーション開発からインフ...
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給与制度に記載した通り。評価は平等と言われているが、P...
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クライアントに振り回される業種であるため、結局はクライ...
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キャリアレベル11から8（アナリスト〜アソシエイト・マ...
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どんどん管理業務が増えてきて仕事が楽しいと思えなくなっ...
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コンサルティング会社としては珍しく、住宅手当が月3万円...
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基本給の割合が高い。ボーナスはパフォーマンスの評価によ...
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スタッフは打刻したタイムシートに対して過不足無く支給さ...
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2、3年前は女性優遇も明確にあったが、最近は実力ベース...
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プロモーションの判断は個人のパフォーマンスに拠らず、部...
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繁忙期以外は特に不満を感じたことがないが、繁忙期になる...
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基本給、残業代、年1回（12月）のインセンティブ賞与で...
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忙しいが、平日夜にプライベートの予定を入れることは不可...
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住宅手当は月3万円支給される。実家暮らしなどで家賃支払...
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なぜあの人が昇進してるのか！？の疑問が多く退職を検討し...
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月毎のベースが高い一方で、ボーナスが薄いのが特徴です。...
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住宅手当は一人暮らしの場合毎月3万円もらえる。自社株は...
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プロジェクトによるが、ML9まではワークライフバランス...
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マーケティングのプロジェクトをやりたくて入ったものの、...
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直近で待遇の改善があまり見られなかったため待遇面でより...
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自分の経験を活かしてコンサルするために入社したにもかか...
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残業時間は長いが裁量労働制のため、どれくらい残業してる...
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伝統ある日本企業の形態だと思って頂いて問題ない。部室内...
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明らかに女性優遇されている。昇進スピードも女性優位。実...
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C&Aというものであるが、一般的な期初に目標を立てそれ...
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給与に関しては申し分ない。中途に関しても、新卒入社と同...
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新卒・学部卒基準で、2～3年目でアソシエイト、6～7年...
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手厚い。若手には住宅手当がある。確定拠出年金をフルで会...
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仕事と私生活のバランスは調整はしやすいが、ワークライフ...
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給与体系は非常にシンプルで月例賃金+賞与。早い段階で裁...
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やりがいはあるし、成長性もあると感じる。AIの脅威もあ...
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評価基準は曖昧。 ただ、ここ数年で実力があれば飛び級...
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専門性はかなり重視されます。プロジェクトで入っているう...
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稼働率や営業への貢献など定量的な数値が見られるので定性...
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調整はしづらい。 プロジェクトで稼働が埋まっていると...
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残業については、覚悟した方が良い。 健康管理時間とい...
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部署による。大企業向けのコンサルティング、システムコン...
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自分の興味のないシステムの運用保守をやらされそうになっ...
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若手から裁量ある仕事(負荷のある仕事)を任せられる傾向...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 9人 | |
| 9人 | |
| 6人 | |
| 4人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
想定以上に所属組織内での関係性が色濃く、所属組織以外の...
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一番低いレンジでの提示でした。残業時間は10時間程度。...
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セールス職だったため、コンサル面接とは違うと思うが、面...
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待遇。 ギャップはなかったです。1.5倍近くに上がっ...
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年俸制で、ベース給与のみ提示され賞与はとくに提示はない...
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あまりギャップはなかったが、何事も自分から動かないと何...
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他社からそれ以上の条件で内定をいただいていたが、今後の...
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ベース給与は450万、固定残業はなし、ベースに追加で残...
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Songの1日選考会にて選考。 オンラインか対面どち...
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ML9 base 750万 sign on 200万（...
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SIプロジェクトに関して、日系SIerと外資コンサルテ...
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・戦略からオペレーションまで一気通貫でクライアントの変...
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リファラルでリモートでの入社説明会に参加しました。 ...
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⚫︎ポジティブな点 ・グローバルと比較して日本法人は...
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入社を決めた理由は、業界業種問わず幅広い領域のプロジェ...
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面接は合計2回となっており、 1次面接は、応募組織の...
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基本的に現在の年収以上が提示される。採用拡大期にはサイ...
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2023年9月入社、Managerで基本給1100万円...
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基本的には年俸制であり、入社時に年俸額が提示される。そ...
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前職の年収がベース給与となった。ここからボーナス・残業...
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ベース給は年420万とかでした。プラス残業代とボーナス...
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固定比 ベース年俸650万円 家賃手当て36万円 ...
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ベース780、賞与50、サインオン50 ボーナスはほ...
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ベース650万円+ボーナス+サインオンボーナス 残業...
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前職の給与をベースに考慮いただき、基本給をご提示いただ...
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ベース➕年1回賞与➕残業代からなる ベース500万円...
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サインオンボーナスなどはありませんでした。 ベース給...
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ベース給与、賞与、残業代(30時間/月を想定)全て込み...
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前職同等のマネージャー職での採用で、ベース給与に加えて...
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面接は3回程度で比較的和やかにすすみました。ケース面接...
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面接時の和やかな雰囲気と、条件の良さ（特に給与）。 ...
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月例給与は496，000円であった。 賞与の昨年実績...
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0.カジュアル面談 1.書類選考 2.一次面接(部...
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前職が会社としてかなり未熟で不安定な部分がある会社だっ...
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想定年収は980万円で、基本給580万円+ボーナス40...
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入社理由: 提示年収は同業他社より高かったです。 ...
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3分で自己紹介の後は、経歴書に則って深掘り。 各案件...
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入社理由 ・専門性を活かせるから。前職はジェネラリス...
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年収800で、プラス100万のオファー ボーナス比率...
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一次面接は部長・課長、二次面接は役員、三次面接は人事担...
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年収から考えますと、業界の中では割高と思います。 賞...
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入社理由は、待遇の良さと、専門性を磨けると考えたため。...
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シニアアソシエイト（グレード：S4）でのオファーだった...
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1次面接はテレビ会議で、ジョイン先予定のエンジニア、G...
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【入社理由】 戦略が無しの戦術推進を余儀なくされる仕...
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以下、若手採用(新卒4年目までを対象)の選考フローおよ...
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スクラッチの開発ができるかつ興味のある分野だったため。...
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100%子会社であるNRIセキュアテクノロジーズ採用。...
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面接は3回。現場面接、役員面接、人事面接。 現場面接...
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入社を決めた理由としては、前職より年収が上がったことと...
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前職で担当していた業務分野の専門性を磨きたいと思い、転...
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入社理由； SEからコンサルタントに転換する上で、自...
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OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
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