1962年に日本で事務所を開設し、1995年に現法人として設立された総合コンサルティング会社。戦略策定、業務改革、システム構築、運用支援までを一貫して担うモデルを持ち、「ストラテジー＆コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」を通じ、クラウド、データ、AI活用を含む企業や行政機関のデジタル変革を支援している。
アクセンチュアとPwCコンサルティングを、社員・元社員が投稿した給与データ5,999件とクチコミ4,903件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
アクセンチュアとPwCコンサルティングの年収を比較すると、回答者の平均年収はPwCコンサルティングが1,073万円、アクセンチュアが932万円で、PwCコンサルティングが141万円上回っています。年収中央値でも950万円対800万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（アクセンチュア 4,575件・PwCコンサルティング 1,424件）です。年収範囲はアクセンチュアが270万〜7,000万円、PwCコンサルティングが464万〜6,500万円と、アクセンチュアの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はアクセンチュアが7,000万円、PwCコンサルティングが6,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもアクセンチュアとPwCコンサルティングを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
ML11 アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML10 シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML9 コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML8 アソシエイトマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML7 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML6 シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML5 シニアマネージャー、プリンシパルディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML4 プリンシパルディレクター、マネージングディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ML3 以降マネージングディレクター | ― | ― |
ML2 | ― | ― |
ML1 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアアソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でPwCコンサルティングが上回り、1項目（ワーク・ライフ・バランス）はアクセンチュアが上回ります。総合評価は3.80対3.57でPwCコンサルティングが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はPwCコンサルティングが週3.3日と、アクセンチュアの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はアクセンチュアが67.1%と14ポイント高くなっています。月間残業時間は29時間対42時間とアクセンチュアが13時間短い結果でした。
残業13時間の差は月あたり約1.6営業日、有給休暇消化率14ポイントの差は年20日付与の場合で約2.8日にあたります。
賞与は12月で年1回。評価会議は6,12月の2回行い、...
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PJによるが評価されている人ほど忙しい。大量採用により...
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残業代は出ますが、たまにバジェットの関係でつけづらいプ...
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性別に関係なくプロジェクトで重要な役割を担当したり、マ...
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やりがいはあります。専門性もそうだし先進的な取り組みに...
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昇格タイミングに昇格凍結・年俸更新がなくなったため。パ...
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住宅手当が月3万出る 持株会も存在（15%オフで買え...
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現時点では退職・転職について具体的に検討していません。...
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大規模なシステム案件で、アプリケーション開発からインフ...
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給与制度に記載した通り。評価は平等と言われているが、P...
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クライアントに振り回される業種であるため、結局はクライ...
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キャリアレベル11から8（アナリスト〜アソシエイト・マ...
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どんどん管理業務が増えてきて仕事が楽しいと思えなくなっ...
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コンサルティング会社としては珍しく、住宅手当が月3万円...
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基本給の割合が高い。ボーナスはパフォーマンスの評価によ...
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スタッフは打刻したタイムシートに対して過不足無く支給さ...
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2、3年前は女性優遇も明確にあったが、最近は実力ベース...
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プロモーションの判断は個人のパフォーマンスに拠らず、部...
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繁忙期以外は特に不満を感じたことがないが、繁忙期になる...
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基本給、残業代、年1回（12月）のインセンティブ賞与で...
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忙しいが、平日夜にプライベートの予定を入れることは不可...
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住宅手当は月3万円支給される。実家暮らしなどで家賃支払...
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なぜあの人が昇進してるのか！？の疑問が多く退職を検討し...
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月毎のベースが高い一方で、ボーナスが薄いのが特徴です。...
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住宅手当は一人暮らしの場合毎月3万円もらえる。自社株は...
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プロジェクトによるが、ML9まではワークライフバランス...
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マーケティングのプロジェクトをやりたくて入ったものの、...
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直近で待遇の改善があまり見られなかったため待遇面でより...
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自分の経験を活かしてコンサルするために入社したにもかか...
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そもそも忙しく、土日や夜時間を犠牲にすることは多いが、...
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稼働時間をすべてチャージしていたらプロジェクト予算が枯...
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年俸制で、月給には固定残業代が含まれる形。賞与は年1回...
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業務とIT双方実施するコンサルティング部門に移ろうとし...
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タイトルごとの給与レンジがあって、各タイトル内で評価も...
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働きにくいとは感じられていないと思うが、女性管理職の割...
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福利厚生はほぼない。 その分給与に還元されていると思...
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優しいコンサル、とかつて標榜していた通り、基本的には"...
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プロジェクト評価を中心に、上司や関係者からフィードバッ...
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退職を検討したことは2回程度ある。 1. 転職の約3...
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福利厚生は目立ったものはない。健康食品や大手ジム、一休...
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プロジェクト次第ではあるが、育児家事をしっかり両立され...
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プロフェッショナルである事を非常に重視する文化・価値観...
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みなし残業時間が30時間のため、ほとんどの人が30時間...
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PJによってフルリモート、ハイブリッド、常駐（フル出勤...
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ベース給＋残業代＋ボーナス＋各種手当 ・ベース給...
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他 ファームと比較してパートナー間がとても仲良いのが印...
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評価は5段階で、基本的には普通の3がつく。ボーナスが欲...
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長年特定のインダストリー、テーマでコンサルとして働いて...
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みなし残業時間があり、それを超えた分は別途支給する形に...
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職業柄、男性でも女性でも働き方に差はないと思う（PC作...
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まだ入社したばかりのため、退職を検討したことはない。今...
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入社したばかりのため、退職は考えていない。 PJ、人...
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コンサルティング業界の待遇面のうまみが薄くなってきてい...
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私がPwCコンサルティングを退職することを検討している...
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4つの時点すべてが書かれている転職クチコミの平均です。下の2つの表は、それぞれ別の人たち（入った人・出た人）の集計です。
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 7人 | |
| 5人 | |
| 3人 | |
| 3人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 9人 | |
| 9人 | |
| 6人 | |
| 4人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 |
想定以上に所属組織内での関係性が色濃く、所属組織以外の...
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一番低いレンジでの提示でした。残業時間は10時間程度。...
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セールス職だったため、コンサル面接とは違うと思うが、面...
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待遇。 ギャップはなかったです。1.5倍近くに上がっ...
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年俸制で、ベース給与のみ提示され賞与はとくに提示はない...
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あまりギャップはなかったが、何事も自分から動かないと何...
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他社からそれ以上の条件で内定をいただいていたが、今後の...
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ベース給与は450万、固定残業はなし、ベースに追加で残...
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Songの1日選考会にて選考。 オンラインか対面どち...
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ML9 base 750万 sign on 200万（...
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SIプロジェクトに関して、日系SIerと外資コンサルテ...
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・戦略からオペレーションまで一気通貫でクライアントの変...
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リファラルでリモートでの入社説明会に参加しました。 ...
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⚫︎ポジティブな点 ・グローバルと比較して日本法人は...
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入社を決めた理由は、業界業種問わず幅広い領域のプロジェ...
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面接は合計2回となっており、 1次面接は、応募組織の...
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基本的に現在の年収以上が提示される。採用拡大期にはサイ...
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年収の大幅な向上と、幅広い業界のクライアントワークに関...
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2023年9月入社、Managerで基本給1100万円...
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基本的には年俸制であり、入社時に年俸額が提示される。そ...
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前職の年収がベース給与となった。ここからボーナス・残業...
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ベース給は年420万とかでした。プラス残業代とボーナス...
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固定比 ベース年俸650万円 家賃手当て36万円 ...
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ベース780、賞与50、サインオン50 ボーナスはほ...
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ベース650万円+ボーナス+サインオンボーナス 残業...
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前職の給与をベースに考慮いただき、基本給をご提示いただ...
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ベース➕年1回賞与➕残業代からなる ベース500万円...
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サインオンボーナスなどはありませんでした。 ベース給...
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ベース給与、賞与、残業代(30時間/月を想定)全て込み...
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前職同等のマネージャー職での採用で、ベース給与に加えて...
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給与と上司となるパートナーの人柄が決め手となった。入社...
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書類選考 一時面接:パートナー 二次面接:ディレク...
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年俸（ベース給）が500万くらいで、ボーナスで150万...
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サインインボーナスが50万、ボーナスと給与の比率は2:...
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選考の流れは、書類選考・Webテスト(GAB)→面接で...
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何社か選考を受けたが面接および懇親会で会った人が総じて...
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ベース給与は560くらいで、平均的な賞与が140で見込...
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面接回数は3回で、入社後のサブOUのディレクター×2、...
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入社を決めた理由としては、自分の専門領域を磨いていける...
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サインオンボーナスの支給がありました。オファー時点での...
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ケース面接はなし 通常の面接のみとなる。 1次から...
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面接を通して穏やかな人が多く、業務としてもコンサルタン...
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ベース750万円の賞与150万円くらいだったと思われる...
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技術部門の選考のためコーディングテストであったが、そう...
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自分は自社での金融システムの開発を行っており、経験年数...
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全部で3回ほど面接を実施した。1回目はマネージャーレベ...
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いまと体系が変わっているから参考にならないと思うが、ベ...
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入社理由は戦略コンサルへの挑戦といった意味合いが強く、...
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全体流れ 書類選考 Webテスト（玉手箱） 一次...
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給与比率はベース給与を高める方向に体制変更してきている...
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書類選考後、3回の面接が行われた。 1次面接、2次面...
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ベース1300万円（評価が普通の場合）＋SOB100万...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「アクセンチュア」と「PwCコンサルティング」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
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